【就活生向け】グループディスカッションで意識すべきポイントとは？

この記事では、このような疑問にお答えしていきます。

 

① 課題解決型

提示されたテーマに対して、グループ（６〜10人程度）で話し合いを行ないます。時間もまちまちですが、40〜60分程度で結論を出し、３〜５分で発表させるものが多いです。

 

テーマのみでなく、データとして資料が与えられる場合もあります（資料読み取り型）。読み取りに時間がかかる場合があるので、意識しておくとよいでしょう。

② 話し合い型

③ ディベート型

どちらのグループか、またどう進行するかは企業側によってきっちりと定められていました。

 

GDで意識すべきポイント３つ

GDで意識すべきと感じたポイントは大別すると以下の３つです。

 

① 協調性を大切にしよう

議論に貢献できたかどうかが指標となり得ます。以下の２点に注意です。

１．自分の意見をしっかりと話す

２．自分の意見を主張しすぎない

 

② 議論の進め方を考えよう

限られた時間の中で議論を進めるために、以下の３点に気をつけましょう。

１．議論の目標を共有する

 

２．自分の立ち位置を考える

とはいえ、「役割分担」をきっちり決める明確な機会は与えられないと思います。

 

 

必ずしも役割を担う必要はありません。ですが「どうすれば議論に貢献できるか、そのために自分は何をすべきなのか」、ぜひ考えてみてください。

３．タイムマネジメントを行なう

なので議論が始まった時点で、何分でどこまで進めるか、設定することをおすすめします。

 

③ 人の話をしっかり聴こう

相手の意見を明確に捉えようとする姿勢のアピールにもなるので、以下の２点を意識します。

１．相手の名前と発言を一緒にメモする

「誰が」「どんな考え」をもっているのかをメモしておくと、議論が進めやすくなります。

 

２．相手の発言にリアクションを取る

相手の意見に対して、適切に反応することが求められると感じました。もちろん相手もリアクションを取ってくれるはずなので、意見に対するものさしとなり得ます。

 

まとめ：「協調性」「客観性」「傾聴力」を押さえる

ここまで、GDで意識すべきポイントをまとめてきました。もう一度おさらいしておきます。

 

 

簡潔に言うならば「協調性」「客観性」「傾聴力」の３つになるかと。

意識すべきポイントを押さえたうえで実践することができれば、周りとの差別化が図れると思います。皆さんの就活がうまくいくことを心から願っています。

 

この記事は以上となります。

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それでは。